Темы тренингов для компаний

Компания GorinaGames проводит корпоративные тренинги по следующим направлениям:

  • Эффективная коммуникация внутри компании
  • Личная эффективность руководителя
  • Коммуникативная компетентность руководителя
  • Управление конфликтами
  • Управление эмоциями в корпоративной среде
  • Работа с возражениями при общении с клиентами
  • Публичные выступления и работа с аудиторией

Мы специализируемся на этих вопросах с 2003 года и владеем большим спектром моделей и методик, которые используем в своей практике:

  • Нейролингвистическое программирование
  • Спиральная динамика
  • Системные расстановки
  • Системное мышление
  • Провокативные методы
  • Проективные методики
  • Игровое моделирование
  • Здравый смысл ;-)

В ходе работы используются такие форматы как:

  • Лекция
  • Дискуссия
  • Упражнение
  • Игра
  • Расстановка
  • Самостоятельная работа
  • Групповая деятельность

О подходе к корпоративному обучению

«Наши тренинги строятся не на конкретных техниках общения, а на моделях, через призму которых можно по-новому увидеть людей, и на внутренних изменениях человека, которые помогают управлять всеми вышеперечисленными темами.

Наш основной капитал — это люди. Если мы не научимся видеть их по-настоящему, понимать их, то никакая техника общения нас не спасет.

Изучая технику человек обзаводится “костылями” и если у собеседника “костыли” круче, то он может проиграть. По сути, техника — это неестественная внешняя подпорка, и если её убрать, то человек может свалиться. А падать во время ответственных мероприятий или переговоров не очень-то выгодно.

Любые возражения — это информация, а не нападки или попытки как-то нас зацепить. По сути, это вопрос или предложение. На вопрос можно ответить, потому что люди имеют право задавать вопросы и хотеть узнать то, что им непонятно. А предложение можно принять или отказаться от него. Это важно не только понять, но и принять, если хотите, на клеточном уровне. Тогда вы сможете действовать соответственно.»

Мария Горина, руководитель GorinaGames.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: